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Unsere Angebote für Ihre Innovationskraft

Unsere Innovationsspezialisten haben über Jahre Erfahrungen mit verschiedenen Konzepten gesammelt und können Ihnen für Ihr Unternehmen passende Projekte entwerfen, die die Innovationkraft und Innovationskultur nachhaltig stärken.

Bewährte Elemente dabei sind beispielsweise:

Methodentrainings
1-tägiges theoretisches Training
2-3 tägiges theoretisches und praktisches Training
1-tägiges praktisches Training mit Online-Vorbereitung

Innovationsprojekte
Speed-Projekt mit Fokus Innovation und Problem-Solving inkl. 1-tägigem Workshop
Full-Service-Projekt mit Fokus Innovation und Problem-Solving inkl. 2-3-tägigem Workshop

Konzepterstellung
Konzeptualisierungsprojekt mit Fokus Ideenclusterung, Konzepterstellung, Pipelinemanagement und Ressourcenallokation inkl. 1-2-tägigem Workshop.

Nachhaltige Innovation
Methodentrainings, Coachings, Workshops, Online-Trainings, begleitete Online-Projekte, Innovationskulturmaßnahmen, Innovationsmanagementcoaching

Digitalisierung
Systematische Analyse für Digitalisierung um in Produkten, Prozessen und Geschäftsmodellen Digitalisierungspotenziale aufzudecken inkl. 1-2 tägigem Workshop.

Wofür eignet sich 'Systematische Innovation'?

Überall dort, wo gute Ideen gefragt sind und Probleme auf eine smarte Art gelöst werden müssen, ist es sinnvoll systematisch vorzugehen um mehr und bessere Möglichkeiten zu finden. Denn unser Prozess stellt sicher, dass man sich nicht auf die erstbesten Ideen verläßt, sondern alle Möglichkeiten systematisch erforscht.

In folgenden Bereichen haben wir damit großartige Lösungen und Ideen gefunden:

  • Produktinnovation
  • Prozessinnovation
  • Business-Modell-Innovation
  • Serviceinnovation
  • Problemlösung
  • Managementinnovation
  • Verbesserung bestehender Ideen
  • Marketing
  • BI und Business-Analytics
  • Verhandlungsvorbereitung
  • Strategieentwicklung
  • ...

Innovationskraft nachhalting verankern

Large raeder

Unsere Programme zielen darauf ab gemeinsam mit Ihnen Innovationskultur nachhaltig im Unternehmen zu verankern. Anstatt von oben herab Innovationstrukturen zu verändern, schaffen wir zuerst interessante Ergebnisse. Auf dieser Basis lassen sich die Mitarbeiter leichter für unsere Innovationsmethoden begeistern und tragen schließlich selbst dazu bei die Strukturen entsprechend anzupassen.

Die drei Säulen einer selbsttragenden Innovationskultur:

  • Ergebnisse: Innovationsinitiativen, die greifbare Ergebnisse hervorbringen und einen direkten 'Return-on-Innovation'.
  • Methoden: Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter zu Innovatoren und Innovationtreibern dank bewährter systematischer Methoden.
  • Strukturen: Verbessern der Innovationsstrukturen von innen heraus, um eine unternehmensweites Verständins zwischen den Abteilungen und im Management zu erreichen